Physiotherapeut:in in Berlin-Weißensee

Warum diese Stelle frei ist

Nicht, weil jemand gegangen ist. Die Praxis hat mehr Anfragen, als sie annehmen kann, und schickt regelmäßig Patienten weg. Eine Person mehr im Team ändert das.

Dazu kommt der zweite, ehrliche Grund: Der Inhaber steht seit 1999 selbst am Patienten und will diesen Anteil reduzieren, um Zeit für die Führung der Praxis zu haben. Wer hier anfängt, füllt keine Lücke, sondern übernimmt einen Teil der Arbeit, die heute auf einer Person zu viel liegt.

Was Sie hier vorfinden

Vier Schwerpunkte, nicht einer. Orthopädie und Traumatologie machen den größten Teil aus, daneben laufen neurologische Behandlungen - nach Schlaganfall, bei Parkinson, bei MS - und internistische Bilder. Wer sich fachlich in eine Richtung entwickeln will, findet hier die Fälle dafür.

Geräte, die tatsächlich benutzt werden. Stoßwelle, Laser, Hochtontherapie, induktive Schmerzbehandlung, Vibrationsplatte und ein sensorgestütztes Rückentrainingssystem, das wir Patienten auch als Leihgerät nach Hause geben. Das ist für eine Praxis dieser Größe ungewöhnlich, und es verändert, was man anbieten kann.

Patienten, die bleiben. In dieser Praxis werden Familien über Generationen behandelt - Großeltern, Eltern, Kinder. Die jüngste Google-Bewertung stammt von einer Patientin, die seit 25 Jahren kommt. Das prägt die Arbeit: Sie behandeln Menschen, deren Vorgeschichte Sie kennen, nicht Verordnungen.

Ein Empfang, der den Empfang macht. Zwei Kräfte am Tresen nehmen Telefon und Terminvergabe. Sie sind Therapeutin oder Therapeut und nicht nebenbei Sekretariat.

Was wir nicht behaupten

Wir schreiben hier nicht „familiäres Arbeitsklima“ und nicht „flache Hierarchien“. Das schreibt jede Praxis, und es sagt nichts.

Stattdessen das, was wir wissen: Das Team ist klein, fünf Therapeut:innen plus Verstärkung. Zwei Kolleg:innen gehen auf die 60 zu. Die Praxis ist voll. Der Chef behandelt selbst und sitzt nicht im Büro. Die Terminplanung läuft über den Empfang, nicht über Sie.

Was Sie daraus machen, sagt Ihnen niemand außer den Menschen, die hier arbeiten. Deshalb ist unser Vorschlag nicht das Bewerbungsgespräch, sondern die Hospitation - siehe unten.

Wie es abläuft

1. Sie melden sich. Formular, WhatsApp, Anruf oder eine Mail - was Ihnen am wenigsten Mühe macht. Ein Lebenslauf reicht. Anschreiben brauchen wir nicht, Zeugnisse später.
2. Antwort binnen 48 Stunden. Werktags, verbindlich. Auch wenn es eine Absage ist.
3. Ein Gespräch, am Telefon oder in der Praxis, je nachdem, was Ihnen lieber ist.
4. Ein halber Tag Hospitation. Bezahlt. Sie sehen den Ablauf, die Taktung, die Räume und das Team - und wir sehen Sie arbeiten. Danach wissen beide Seiten mehr als nach drei Gesprächen.
5. Entscheidung. Von beiden Seiten.

Wenn Sie noch nicht sicher sind

Rufen Sie an und fragen Sie, was Sie wissen wollen - auch das, was in keiner Anzeige steht. Ein Anruf ist keine Bewerbung und verpflichtet zu nichts.

Die Fragen, die Bewerber:innen uns stellen beantworten wir dort schriftlich, damit Sie nicht anrufen müssen, wenn Sie nicht wollen.